Аналитика

Сотрудники, которые совмещают работу с учебой, вынуждены регулярно посещать учебное заведение для прослушивания лекций, сдачи экзаменов, зачетов. Многие оформляют отгулы или берут обычный отпуск на эти периоды. Однако потом на реальный отдых времени уже не остается. Между тем, по закону для таких сотрудников предусмотрен отдельный учебный отпуск. Кому его предоставляют, как оформить и может ли работодатель отказать сотруднику в учебном отпуске? Разберемся в статье. Как предоставляют учебный отпуск Учебный отпуск предоставляют сотрудникам, совмещающим работу с учебой. Речь идет о студентах, получающих первое образование в государственном учебном заведении. Продолжительность, сохранение заработной платы и другие условия зависят от формы образования и причин для отгула. К примеру, студенту, который учится заочно в институте или университете, нужны дополнительные выходные для сдачи промежуточной аттестации. Работодатель обязан предоставить ему по 30 дней отпуска на первых двух курсах и по 40 дней на последующих. Для сдачи итоговой аттестации предоставляют до двух месяцев. СПРАВКА: Одно из основных условий для учебного отпуска получение образования в аккредитованной организации. В Трудовом кодексе также закреплены положения о сокращении рабочей недели для некоторых категорий обучающихся. О ком идет речь: сотрудники, получающие общее образование (рабочую неделю сокращают на 1 день); студенты, получающие среднее профессиональное или первое высшее образование (рабочую неделю сокращают на 7 часов); аспиранты и обладатели более высоких академических степеней (им дают 1 оплачиваемый дополнительный выходной в неделю). Оплата выходных дней предусмотрена только для студентов вечерней и заочной форм обучения. Студентам с дневным графиком заработная плата не полагается. Единственное исключение студенты аспирантуры и кандидаты наук. СПРАВКА: Когда сотрудник получает второе образование, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы. В таких случаях все вопросы по учебному отпуску решают с руководством компании в индивидуальном порядке. Учебный отпуск могут дать только по основному месту работы. Как оформить учебный отпуск Для оформления учебного отпуска нужны заявление от работника и справка-вызов из образовательного учреждения. В справке указывают причины для получения студентом отгула. Это могут быть экзамены, зачеты, аттестация. Сроки подачи Трудовой кодекс не регулирует: уйти в учебный отпуск можно в любое время. Бывает, что студенты учатся одновременно в двух образовательных учреждениях. В таких случаях отпуск предоставляют только по одному из них. Сотрудник пишет заявление и отдает его в отдел кадров. Работодатель издает соответствующий приказ. Далее бухгалтерия рассчитывает величину отпускных. Сумма зависит от формы обучения и заработной платы сотрудника. После этого в карточке работника указывают все данные об отпуске. Трудовым кодексом предусмотрены случаи неоплачиваемых учебных отпусков. К ним относят: поступление работника в учебное заведение (не более 15 дней); отпуск для сотрудников, обучающихся на очной форме (от 15 дней для аттестации и до 4 месяцев для защиты диплома). В остальных случаях работодатель обязан оплачивать дополнительные ученические выходные сотрудника. Совместить ученический отпуск с основным нельзя. Если их даты совпадают, то основной отпуск переносят на другой срок. Для этого нужно написать дополнительное заявление о переносе. Там должны быть указаны новые даты. ВАЖНО: Работодатель не имеет права отказать сотруднику в учебном отпуске.

25 июля 2022 года вступили в силу поправки к КоАП, касающиеся наказания за вождение машины без водительского удостоверения. Расскажем, что ожидает того, кто выехал на дорогу без прав, и разберемся, действительно ли за подобное нарушение могут конфисковать машину. Ужесточение наказания за езду без прав Если водитель просто забыл дома права, то инспектор ДПС при проверке документов способен выписать штраф 500 рублей. Для уплаты такого взыскания предусмотрен льготный период. Переведите деньги в течение 20 дней, и скидка составит 50%. То есть штраф обойдется в 250 рублей. В отдельных случаях сотрудник ГИБДД ограничивается лишь предупреждением и платить ничего не придется. Гражданин, который сидит за рулем, вообще никогда не получал права? Штраф за подобное правонарушение составляет от 5 до 15 тыс. рублей. Столько же придется заплатить водителю, если срок действия удостоверения истек, а владелец не оформил новый документ. Есть такое понятие, как приостановка действия водительских прав за долги. Подобной компетенцией обладают судебные приставы. Когда гражданин накопил солидную задолженность по кредитам, коммунальным платежам или алиментам, то сотрудники ФССП могут приостановить действие водительского удостоверения. Водитель решил рискнуть и сел за руль без документа? В качестве наказания его ждут обязательные работы на срок до 50 часов либо лишение прав на срок до 1 года. Какое наказание предусмотрено за повторные нарушения Бывает, что водитель, которого лишили прав, все равно садится за руль. Если нарушителя поймают, то ему грозит штраф в размере 50 тыс. рублей (в дополнение к тому, который нужно уплатить за первое лишение прав, 30 тыс. рублей). Скидки по таким видам взыскания не делают. В особых случаях одобряют погашение в рассрочку, частями. СПРАВКА: Вместо денежного наказания могут назначить исправительные работы на срок от 150 до 200 часов. Водителя, лишенного прав, уже 2 раза наказывали за езду без удостоверения, но он снова сел за руль? К нему могут применить одно из следующих наказаний: штраф в размере 150-200 тыс. рублей; обязательные работы (до 360 часов); принудительные работы (до 1 года); тюремный срок (до 1 года). Водитель в 4 раз нарушил закон? Его ждут: штраф (200-300 тыс. рублей); обязательные работы (до 480 часов); принудительные работы (до 2 лет); лишение свободы (до 2 лет). Машины таких водителей могут конфисковать и направить на штрафстоянку во избежание следующих правонарушений. Если гражданин, несколько раз нарувший закон, все равно сел за руль и спровоцировал ДТП, в результате которого пострадали или погибли люди, то ему грозит лишение свободы на срок до 15 лет. Можно ли избежать штрафа за езду без прав Избежать наказания можно только в том случае, если водитель докажет: он сел за руль под давлением угрозы жизни или здоровью. Оспорить штраф также можно, если гражданин был вынужден управлять автомобилем в связи с чрезвычайной ситуацией: аварией, катастрофой, пожаром, землетрясением. Как действовать, чтобы взыскание отменили: Узнайте имя и звание сотрудника ДПС, выписавшего штраф. Подайте жалобу на имя руководства этого инспектора. Опишите суть претензии. Отправьте обращение по почте или отвезите лично. Рассмотрение занимает 10 рабочих дней. Не согласны с решением? Подайте иск в суд. Прикрепите документы, фото, показания свидетелей, подтверждающие вашу правоту.

Карта болельщика (Fan ID) нужна тем гражданам, которые планируют посетить футбольные матчи российской премьер-лиги в 2022-2023 годах. Первая игра состоялась 15 июля, дата последнего матча 3 июня 2023 года. Изначально карта болельщика была нужна только на 5 стадионах, но с декабря без Fan ID нельзя будет пройти ни на одну арену клубов РПЛ. Расскажем подробнее, что такое карта болельщика, как ее оформить и сколько ждать выдачи. Карта болельщика: что это Карта болельщика электронный сервис, информация о котором хранится в аккаунте на Госуслугах. Он нужен, чтобы купить билет на спортивное мероприятие (без Fan ID билет не продадут). Когда будете в кассе, откройте приложение и предъявите кассиру. Программа сгенерирует QR-код, где будет размещена информация о владельце билета, дате и месте проведения матча. СПРАВКА: Карта болельщика должна быть у всех, кто посещает матч: зрителей, участников, сотрудников стадиона, представителей прессы. Как получить Fan ID Для оформления Fan ID предусмотрено 2 способа: через портал Госуслуг или через МФЦ. Предлагаем пошаговую инструкцию: Зайдите на сайт Госуслуг. Выберите пункт меню Карта болельщика;. Проверьте и подтвердите персональные данные. Прикрепите фото (на светлом фоне, без бликов и теней). Дождитесь уведомления о готовности Fan ID. Обратитесь в МФЦ для подтверждения личности. Предъявите паспорт или свидетельство о рождении (когда оформляете карту на ребенка до 14 лет). После проверки данных карта болельщика появится в личном кабинете на Госуслугах. Ее и нужно будет предъявлять в кассе для покупки билета на матч. У вас нет аккаунта на Госуслугах? Тогда обратитесь сразу в МФЦ. Но этот вариант займет больше времени. СПРАВКА: У каждого гражданина должна быть личная карта болельщика (дети до 14 лет не исключение). Иностранцам, желающим получить Fan ID, тоже придется зарегистрироваться на Госуслугах. Особенности Fan ID Карты болельщиков ввели, чтобы повысить уровень безопасности на спортивных объектах. Если гражданину запрещено судом посещать подобные мероприятия, то система не позволит ему получить Fan ID (в процессе оформления всю информацию проверяют по базе данных). СПРАВКА: Не нужно путать карту болельщика с паспортом болельщика, который действовал во время проведения Чемпионата мира по футболу в 2018 году. Если к купленному билету не прикрепить сведения о владельце, то гражданина не пропустят на матч. Разрешено передать билет другому человеку, только для этого нужно внести соответствующие данные в разделе Карта болельщика; на Госуслугах (также придется загрузить фотографию нового владельца). ПРИМЕР: Евгений собрался с друзьями на матч Урал-Химки;. Мужчина купил 5 билетов, а потом передал их приятелям прямо через личный кабинет на Госуслугах. Так можно делать, главное, чтобы на каждого, кто хочет пойти на матч, была уже оформлена карта болельщика. Чтобы попасть на стадион, откройте QR-код на сайте Госуслуг и поднесите изображение к считывателю, установленному на турникете. Сотрудники стадиона увидят ваше фото. Поэтому пройти по чужому билету не получится. СПРАВКА: Для удобства QR-код можно распечатать и взять с собой в бумажном виде. Что делать, если в выдаче карты болельщика отказали? Подать повторную заявку разрешено спустя 6 месяцев или по окончании срока, указанного в уведомлении об отказе. У гражданина есть право обжаловать решение через Министерство спорта или суд.

Каждый работник, который трудится официально, имеет право на 28-дневный оплачиваемый отпуск. Пока гражданин отдыхает, ему сохраняют зарплату и начисляют деньги за этот период. Есть еще один вид отпуска за свой счет. Оплата за него не предусмотрена. Расскажем подробнее, как взять отпуск за свой счет, как правильно написать заявление и что делать, если руководство отказывает в предоставлении дополнительного отдыха. Когда можно взять отпуск за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют работнику в связи с особыми семейными обстоятельствами: свадьбой, похоронами родственника, рождением ребенка. Сотрудник пишет заявление, а руководство принимает решение: отпустить специалиста на несколько дней или отказать. Если причину для отдыха сочтут неуважительной, то бумагу не подпишут. Однако в Трудовом кодексе перечислены категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет. Назовем их: работающие пенсионеры (они имеют право на 14 дней дополнительного отдыха за свой счет ежегодно); родители или супруги военнослужащих, пожарных, работников таможенной службы или органов внутренних дел, погибших при исполнении обязанностей, скончавшихся от ранений либо заболеваний, связанных с прохождением службы (до 14 дней в году); работающие инвалиды (до 60 дней в году); сотрудники, вступающие в брак (до 5 дней); граждане, у которых родился ребенок либо умер близкий родственник (до 5 дней). В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные условия. К примеру, компания разрешает работнику, регистрирующему брак, взять 10 дней отпуска за свой счет. Правила зависят от внутренней политики организации. СПРАВКА: Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует не только Трудовой кодекс. К примеру, согласно федеральным законам, на отпуск за свой счет до 1 года могут рассчитывать гражданские и муниципальные служащие. В чем отличие между отпуском за свой счет и отгулом И в том, и в другом случае речь идет о дополнительных днях отдыха. Предоставлять отгул или нет работодатель решает сам, на свое усмотрение. Исключение когда сотрудник сдавал кровь как донор. Тогда ему по закону положены 2 дня отдыха, их можно взять в любой момент до окончания календарного года (потом выходные сгорят). В случае с предоставлением отпуска за свой счет есть отдельные статьи в нормативных документах, регулирующие правила. Если руководство откажет работающему инвалиду или пенсионеру в нескольких днях неоплачиваемого отпуска, это будет нарушением со стороны работодателя. В отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, выходные за свой счет нельзя накопить. Если гражданину по закону положены дополнительные дни отдыха, то их нужно использовать в текущем календарном году. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий период не получится. Как оформить отпуск за свой счет Как проходит процедура: сотрудник пишет заявление и указывает даты, когда на явится на службу (указать причину тоже необходимо); отдел кадров издает приказ; документ подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо. Неоплачиваемый отпуск предоставляют исключительно по инициативе сотрудника. Работодатель настаивает, чтобы специалист написал заявление за свой счет;? Это прямое нарушение трудового законодательства.

По статистике чаще всего граждане увольняются с работы по собственному желанию. Однако в ряде случаев работодатель способен уволить специалиста, не спрашивая его мнения. О каких ситуациях идет речь? Можно ли оспорить решение руководства? И реально ли встать на учет в центр занятости после увольнения по статье? Расскажем обо всем подробно. Основания для увольнения по статье Перечислим основания для увольнения по инициативе работодателя: ликвидация ООО или ИП; сокращение численности штата в связи с производственной необходимостью; несоответствие специалиста занимаемой должности; грубое нарушение работником трудовых обязанностей или их неисполнение; аморальное поведение сотрудника; подлог документов при заключении трудового договора; утрата доверия со стороны руководства. С первым пунктом все понятно: когда организацию закрывают, то всех работников увольняют. Необходимо сразу уведомить службу занятости, чтобы она посодействовала гражданам в поиске новой работы. Если в течение 3 месяцев сотрудник не найдет работу, прежний работодатель в этот период обязан выплачивать среднюю зарплату. При сокращении численности штата руководство обязано сначала предложить каждому работнику другую должность. Согласившиеся специалисты продолжат работать в компании. С теми, кто отказался, трудовой договор расторгнут. Практически в каждой организации регулярно проводят аттестацию или проверку знаний. Сотрудников, которые показали плохие результаты и не смогли подтвердить квалификацию, могут уволить: это законно. Если работник каждый день опаздывает или прогуливает службу, приходит в состоянии алкогольного опьянения, не выполняет свои прямые обязанности, грубит коллегам, то работодатель вправе уволить такого сотрудника. То же произойдет в случае подлога документов. К примеру, гражданин представил фальшивую копию диплома или поддельный сертификат о прохождении курсов, когда устраивался на работу. Об утрате доверия речь идет в случае обмана руководства. Из сейфа пропали деньги или важные документы, и по камерам видеонаблюдения удалось установить, что ценности украл кто-то из сотрудников? Это веский повод для увольнения по инициативе работодателя. Как уволить работника без его согласия Как проходит процедура увольнения по инициативе работодателя: отдел кадров издает приказ об увольнении с указанием причины (сотрудник обязательно должен подписать документ); в трудовой книжке делают соответствующую запись; работнику выдают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; передают на руки трудовую книжку (под роспись). Увольнение по статье не препятствие для того, чтобы гражданин встал на учет в центр занятости и начал получать пособие по безработице. Есть категории работников, которых нельзя уволить принудительно. К таковым относят: беременных женщин (исключение, когда организацию ликвидируют); единственных кормильцев многодетной семьи; матерей-одиночек или отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет; женщин с детьми младше 3 лет. У сотрудника есть право оспорить увольнение по инициативе работодателя. Для этого обращаются в трудовую инспекцию или сразу в суд. Гражданин представляет доказательства, что официально трудился в организации, и приводит доводы, почему, по его мнению, работодатель не прав. Суд или ГИК разбирают обстоятельства дела и выносят вердикт. Если выявят, что права специалиста нарушены, то компанию обяжут принять его на работу обратно. За те дни, которые он вынужденно пропустил, организация выплатит компенсацию.

Бывает, что гражданин официально трудоустроен в одной организации, а в свободное время подрабатывает по договору еще и в другой. Подобное называют совместительством. Есть категория сотрудников, которым совместительство запрещено по закону. О ком идет речь и какие у совместительства есть нюансы? Расскажем в статье. Особенности оформления на работу по совместительству Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае работодатель у сотрудника один, во втором работодатели разные. Как оформить внутреннее совместительство? Так как у гражданина уже есть основной трудовой договор, то с ним заключают дополнительное соглашение о работе по совместительству. В документе прописывают обязанности и продолжительность рабочего времени (максимум 4 часа в день и 20 часов в неделю). В некоторых случаях гражданин может посвятить дополнительным обязанностям полный рабочий день. Это возможно, когда он не занят на основном месте, либо когда основная деятельность приостановлена из-за задержки зарплаты. Запись в трудовой книжке делают по желанию специалиста. Рабочее время по основной должности и совместительству учитывают и оплачивают раздельно. При внешнем совместительстве делать запись в трудовой книжке не нужно (она хранится у основного работодателя). Исключение когда у гражданина нет основного места работы. С сотрудником заключают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу по совместительству. Каждая компания выплачивает специалисту больничные и отпускные. Выплаты по беременности и родам тоже начисляют во всех организациях. А пособие по уходу за ребенком разрешено оформить только по одному месту работы на выбор. СПРАВКА: Количество работодателей, с которыми можно заключать договор работы по совместительству, не ограничено (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). В чем отличие совместительства от совмещения Совмещение разрешено оформить только у основного работодателя. В довесок к основным обязанностям специалисту добавляют ряд дополнительных задач. Отдельный трудовой договор составлять не нужно, достаточно обычного соглашения. Материальное поощрение входит сразу в зарплату. ПРИМЕР: Ольга работает мастером по маникюру в салоне. График с 10:00 до 16:00. Чтобы не терять время, девушка попросила руководителя отдать ей должность уборщицы. С 16:00 до 19:00 Ольга протирает пыль и моет полы. Здесь речь идет о совместительстве. Если бы Ольга наводила порядок в рабочее время (к примеру, пока нет клиентов), это было бы совмещение. Кому нельзя работать по совместительству Отдельным категориям граждан запрещено работать по совместительству. К таковым относят: несовершеннолетних в возрасте до 18 лет; работников, задействованных на вредном производстве и желающих дополнительно устроиться в такие же опасные условия; водителей наземного, морского, железнодорожного транспорта, которые хотят работать по аналогичным специальностям; госслужащих; генеральных директоров компаний, не заручившихся письменным согласием совета директоров или учредителей; охранников; учителей, врачей и медсестер, фармацевтов, работников культуры. Организацию, которая проигнорировала запрет и наняла на работу по совместительству сотрудника из перечисленных категорий, ждет штраф. Сумма взыскания до 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для юрлица.

Трудовая инспекция призвана контролировать, как работодатели соблюдают ТК РФ и права сотрудников. Чтобы предотвратить нарушения и защитить интересы персонала, трудовая инспекция регулярно проводит плановые и внеплановые проверки. Расскажем, какие документы изучают в ходе проверки, на что обращают внимание, за какие замечания могут выписать штраф. Основания для проведения проверки В 2022 году Роструд ввел мораторий на плановые трудовые проверки. Это решение приняли, чтобы поддержать бизнес в условиях санкций и не нагружать компании дополнительной работой. Мораторий действует для всех ИП и юрлиц. Организации, которые ранее были включены в перечень на 2022 год, могут не готовиться к процедуре: инспекторы отменили все утвержденные планы. СПРАВКА: У трудовой инспекции сохранилось право наносить профилактические визиты. Специалисты готовы консультировать работодателей по вопросам законодательства и давать рекомендации по различным ситуациям, связанным с трудовой сферой. Отказаться от профилактического визита нельзя. В 2022 году значительно сократилось и число внеплановых трудовых проверок. Раньше сотрудники могли обратиться в инспекцию в любом из перечисленных случаев: задержали зарплату на несколько дней; уволили по статье без оснований; не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск; не предоставили дополнительные отгулы в связи со свадьбой, похоронами близкого человека, рождением ребенка. Сейчас внеплановые проверки назначают только в исключительных ситуациях: при угрозе жизни и здоровью (либо при состоявшемся факте причинения вреда); по поручению Президента или Правительства Российской Федерации; по требованию прокурора. Все мероприятия по внеплановым проверкам нужно согласовывать с прокуратурой. Государственный орган оценивает обстоятельства случившегося и принимает решение: направлять представителей трудовой инспекции на предприятие или отказать в обращении. СПРАВКА: В отношении IT-компаний запрещено проводить любые проверки: и плановые, и внеплановые. Даже во время профилактических визитов специалистам рекомендовано ограничиться консультацией. Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Мораторий на проверки трудовой инспекции не означает, что права сотрудников можно нарушать и не выплачивать им вовремя зарплату. Работодатель обязан соблюдать законодательство. Если кто-то из персонала подаст жалобу, и прокуратура одобрит проведение внеплановой проверки, то инспекция в первую очередь запросит следующие документы: коллективный договор и правила внутреннего распорядка; табели учета рабочего времени; график отпусков; трудовые книжки, личные карточки, приказы о назначении на должность; документы, связанные с оплатой труда; больничные листы. Особое внимание уделяют безопасности выполняемых работ. Инспекторы проверяют, прошли ли сотрудники инструктаж, обеспечен ли персонал средствами защиты, соответствуют ли рабочие места требованиям безопасности. За каждое нарушение работодателю могут выписать штраф. Кроме денежного взыскания, инспекторы выдают предписание с требованием устранить недочеты. Если компания не согласна с предписанием, у нее есть право обжаловать решение. Сначала подают досудебную жалобу, а потом, если ничего не удалось изменить, направляют иск в суд. Также разрешено запросить продления сроков для устранения нарушений. Для этого работодатель направляет в трудовую инспекцию ходатайство. Проверяющие еще раз изучат вопрос и решат, одобрить пролонгацию или сразу выписать штраф.